Home › News

Смерть директора ооо что делать со счетом в банке

07.11.2016

Необыкновенная ситуация из практики: погиб генеральный директор компании, являющийся при всем этом единственным ее учредителем. Какие при всем этом остаются возможности у бухгалтера и имеет ли он право подписывать отчетность?

Ответы на эти вопросы содержит увлекательная статья в журнальчике"Практическая бухгалтерия", N 11, ноябрь 2012 г текст который мы приводим ниже.

Навряд ли каждый практикующий бухгалтер сталкивался с таким вопросом, как погибель работодателя. Все же такое событие произойти может и спецу следует знать, как действовать в схожем случае.

Сходу расставим точки над "i". Пойдет речь о ситуациях с работодателем, который является единственным учредителем бизнеса и при всем этом возглавляет его. Деяния бухгалтера будут различаться зависимо от вида хозяйствующего субъекта и организационно-правовой формы.

Принципиально знать. Доверенности, выданные личным бизнесменом, становятся недействительными в денек его погибели.

Ситуация, когда погибает работодатель - личный бизнесмен, пожалуй, самая непростая. Дело в том, что в денек погибели бизнесмена-нанимателя все трудовые дела с ним автоматом прекращаются. Эта ситуация также предусмотрена на законодательном уровне. Согласно пт 6 статьи 83 Трудового кодекса, по независимым от воли сторон происшествиям трудовой контракт прекращается, если наступила погибель работодателя - физического лица.

Окончание трудовых отношений происходит с полностью всеми сотрудниками; бухгалтер исключения не составляет. Это означает, что исполнять какие бы то ни было трудовые функции, в том числе и по оформлению окончания трудовых отношений меж экс-работодателем и остальными сотрудниками, он не должен.

Встает вопрос: кто в таком случае будет выдавать трудовые книги и создавать расчеты с сотрудниками?

"Не должен" - не значит "не будет". Сразу скажем, что инициатива в этом случае может быть наказуема.

Итак, чего же следует делать сострадательному бухгалтеру? Во-1-х, не следует создавать никаких действий с расчетным счетом, а конкретно:

- выплачивать зарплату сотрудникам;

- оплачивать счета;

- платить налоги;

- создавать другие платежи.

Такие деяния будут считать неправомерными, а наследники будут вправе взыскать эти суммы с бухгалтера. Ведь даже если бухгалтер имеет великодушные мотивы, например, выплата зарплаты, бизнесмен закончил свою деятельность и наступил процесс наследования. Если же бухгалтер откажется возвращать перечисленную зарплату работникам, наследники могут даже завести уголовное дело.

Конкретно наследники и будут в этом случае должны выплатить зарплату экс-работникам погибшего бизнесмена.

Все же никто не воспрещает бухгалтеру (не достаточно того, мы даже советуем так поступить) посчитать и сказать каждому работнику сумму, которую ему был должен работодатель до момента собственной погибели. В предстоящем каждый сотрудник сумеет письменно обращаться к наследникам с просьбой рассчитаться за переработанные на бизнесмена часы.

Если наследники откажутся исполнять обязательства перед бывшими работниками погибшего ИП-работодателя, то по месту открытия наследия (другими словами по месту проживания бизнесмена) необходимо подать заявление нотариусу. Если же наследник даже с подачи нотариуса не желает платить, можно по истечении 6 месяцев со денька погибели подавать иск в трибунал (лучше коллективный иск).

Напомним, что наследники не только лишь получают имущество погибшего, да и отвечают по его долгам. Как следует, долги по заработной плате, выплаты поставщикам тоже перебегают по наследию. И работники могут взыскать с близких погибшего суммы долгов по заработной плате, но исключительно в границах цены перешедшего к каждому родственнику наследного имущества. Потому будет иметь смысл подать иск в трибунал, самое наилучшее - на всех наследников.

Последующий шаг - это внесение записи в трудовую книгу. Кто должен это делать и кто имеет на это основания?

Понятно, что бухгалтер — это сделать не может, так как он сам больше не является работником. Родственники к трудовой вообщем никакого дела не имеют. Как быть? Выдать незаполненные трудовые книги? В таком случае новый работодатель может отказать в приеме на работу, потому что уже имеется запись, изготовленная по прежнему месту работы. И очень, на что тогда может рассчитывать работник, - это прием на работу по совместительству. Полагаем, что "проблемного" сотрудника просто не воспримут на работу, но отсутствие записи об увольнении - это не легитимный повод для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ). Кстати, в качестве веского аргумента можно попросить у родственников копию свидетельства о погибели и предъявить ее новенькому работодателю.

Мы в данной ситуации советуем уволить служащих "задним числом" (например, последним деньком жизни бизнесмена). Так поступить разумнее всего. Не будет устрашающей надписи в трудовой "трудовой контракт прекращен в связи со гибелью физического лица - работодателя, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ", идеальнее всего написать "по собственному желанию, статья 80 Трудового кодекса РФ".

Отлично, с работниками разобрались, как быть с налогами? Все очень просто: нет бизнесмена - нет налогов. Отчетность тоже сдавать не надо (подп. 3 п. 3 ст. 44 и п. 3 ст. 59 НК РФ). Согласно обозначенным статьям, наследники должны будут заплатить только налоги, к которым погибший имел отношение как физическое лицо, а не бизнесмен, а конкретно:

- транспортный налог;

- земляной налог;

- налог на имущество физических лиц.

Уплачиваются эти налоги исключительно в том размере, который не превосходит цены наследного имущества.

Снова же рекомендуем подать отчетность в Пенсионный фонд, чтоб подтвердить стаж за работников.

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│                            Cмерть директора                            │

└───────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                    ▼

┌───────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┐

│             Прекращение трудовых отношений с работниками,              │

│           движений по расчетному счету, уплаты всех налогов            │

└───────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                    ▼

┌───────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┐

│                         Процесс наследования                           │

└───────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                    ▼

┌───────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┐

│         Выплата зарплаты, внесение записей в трудовые          │

│                              работников                                │

└──────────────┬──────────────────────────┬──────────────────┬───────────┘

               ▼                          │                  ▼

┌──────────────┴────────────────────┐     │         ┌────────┴───────────┐

│     Выплата по договоренности     │     │         │  Коллективный      │

│   с родственниками причитающихся  │     │         │   иск в суд        │

│    работникам сумм, увольнение    │     │         │           &