Регистрация
   
 
 
Измерение объема Помимо цен, столбчатые диаграммы нередко отражают объем торгов, т.е. количество акций, купленных или проданных за определенный период времени, представленный каждым столбиком. На дневной диаграмме объем торгов отражает совокупное количество акций, купленных или проданных в течение соответствующего торгового дня. По соглашению этот объем отображается в виде отдельной столбчатой диаграммы и обычно приводится непосредственно под диаграммой цены акций.
Сочетание накопления
  • Предприятие осуществляет права владения.
  • Предприятие не отвечает по обязательствам организации, которой оно подчинено.
Популярные новости

Совершенствование кадровой политики предприятия на примере ЗАО «Кондитерпром»

Опубликовано: 22.10.2017

      Введение  

      В процессе развития экономики кадровая политика приобретает первостепенное значение в работе организаций, поскольку от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самой организации.

      Сегодня на многих предприятиях и организациях кадровая политика не отвечает новым требованиям развития общества. Ее функции ограничивается, в основном, решением вопросов приема и увольнения работников, оформления кадровой документации.

      На предприятиях отсутствует единая система работы с кадрами, прежде всего это система научно - обоснованного изучения способностей и наклонностей, профессионального и должностного продвижения работников в соответствии с их деловыми и личными качествами, качественный состав и уровень оплаты работников не соответствуют задачам реализации активной кадровой политики.

      Цель  курсовой работы заключается в анализе  формирования кадровой политики на предприятии  и разработке рекомендаций по её совершенствованию.

      Для достижения поставленной цели необходимо:

1. Изучить сущность и  задачи кадровой политики организации;

    2. Рассмотреть принципы и методы построения кадровой политики;

    3. Изучить кадровую политику ЗАО «Кондитерпром»;

4. Раскрыть организационную структуру управления персоналом ЗАО «Кондитерпром»;

5. Проанализировать основные показатели количественного и качественного состава персонала ЗАО «Кондитерпром»;

6. Выявить существующие проблемы по формированию кадровой политики и разработать комплекс мер по их устранению.

   
rss