Home
›
News
Совершенствование кадровой политики предприятия на примере ЗАО «Кондитерпром»
22.10.2017
Введение
В
процессе развития экономики кадровая
политика приобретает первостепенное
значение в работе организаций, поскольку
от ошибок при подборе кадров во многом
зависит судьба самой организации.
Сегодня
на многих предприятиях и организациях
кадровая политика не отвечает новым требованиям
развития общества. Ее функции ограничивается,
в основном, решением вопросов приема
и увольнения работников, оформления кадровой
документации.
На
предприятиях отсутствует единая система
работы с кадрами, прежде всего это система
научно - обоснованного изучения способностей
и наклонностей, профессионального и должностного
продвижения работников в соответствии
с их деловыми и личными качествами, качественный
состав и уровень оплаты работников не
соответствуют задачам реализации активной
кадровой политики.
Цель
курсовой работы заключается в анализе
формирования кадровой политики на предприятии
и разработке рекомендаций по её совершенствованию.
Для
достижения поставленной цели необходимо:
1. Изучить
сущность и задачи кадровой политики
организации;
2.
Рассмотреть принципы и методы построения
кадровой политики;
3.
Изучить кадровую политику ЗАО «Кондитерпром»;
4. Раскрыть
организационную структуру управления
персоналом ЗАО «Кондитерпром»;
5. Проанализировать
основные показатели количественного
и качественного состава персонала ЗАО
«Кондитерпром»;
6. Выявить
существующие проблемы по формированию
кадровой политики и разработать комплекс
мер по их устранению.