Главная › Новости

Разместить вакансию бесплатно

Опубликовано: 26.01.2022

Муниципалитет Бургаса; 30 новых рабочих мест создано муниципалитетом 

* Объявленные вакансии предназначены для медсестер, социальных работников, реабилитаторов и других

Муниципалитет ищет 30 новых сотрудников https://begeton.com/rossiya/?service=work для работы в различных структурах. Они будут наняты для различных проектов и направлений Оперативной программы «Развитие человеческих ресурсов».

Муниципалитет дал возможность 8 безработным молодым людям в возрасте до 29 лет за плату получить профессиональный опыт, рабочие навыки и практические навыки по специальности. Пятеро из них были назначены несколько дней назад, а остальные утвержденные люди будут приняты на работу в начале следующего года. Они будут работать в 5 различных муниципальных департаментах.

Наибольшее количество сотрудников ищут в новейшей социальной службе – Центре поддержки людей с ограниченными возможностями, который находится на первом этаже бл. 42 в ж.к. «Братья Миладиновы». Ищем 19 специалистов - директора, социальных работников, медицинских сестер, реабилитолога, психолога, трудотерапевтов, домашних сиделок для оказания выездных комплексных услуг в домашних условиях, замещающих медицинских сестер и водителя.

Еще 3 новых рабочих места создаются в другой социальной службе, открытой этим летом Муниципалитетом Бургаса - Временное жилье для детей в возрасте от 15 до 18 лет в районе «Акация» на улице «Беласица» № 9. требуются директор, социальный работник и медсестра.

Необходимыми документами для обоих социальных центров являются анкета - на все должности, CV - на все должности, копия документов на степень, копия документов, подтверждающих профессиональный опыт - трудовая или трудовая книжка, договор, документ, удостоверяющий личность для справки и медицинской справки с места работы.

Место для подачи документов находится в офисе муниципалитета Бургаса на улице Александровской 26. Центр поддержки людей с ограниченными возможностями в жилом районе "Братья Миладинови" - до 31.12.2020

Метод проведения отбора кандидатов будет осуществляться в два этапа – оценка по документам и оценка кандидатов путем проведения собеседования.

Den Maksimovich

Филадельфия (Россия)

26.01.2022 в 13:20

Вакансия - что такое на самом деле? Эту концепцию можно объяснить определением из Интернет-словаря польского языка PWN. А очень просто: «вакантная должность, вакантная должность». Итак, вакансия относится к сфере рынка труда, управления персоналом и работы предприятий.

Ответить

Галымжан Штер, Волгоград

27.01.2022 в 07:20

Есть несколько причин для вакансий. Сотрудник, ранее занимавший данную должность в структурах компании, решает покинуть ее (например, из-за поиска лучшего предложения, отсутствия желания продолжать сотрудничество). Вакансия также может возникнуть в результате решения работодателя. Если он обнаружит, что человек, который в настоящее время выполняет определенную функцию в компании, не выполняет свои обязательства, он имеет право расторгнуть договор с ним. В результате позиция снова станет вакантной. Вакансия будет казаться второстепенной.

Ответить

Shirin Zhusupova

28.01.2022 в 01:20

Также может возникнуть ситуация, когда менеджеры компании решат, что необходимо создать полностью новую вакансию (например, из-за большего количества обработанных заказов, расширения бизнес-профиля и т. д. .).

Ответить

Vender Umid Evgenevich

28.01.2022 в 19:20

Возникающая в компании вакансия должна быть быстро заполнена, потому что отсутствие нужного человека на данную должность может привести к убыткам - слишком мало людей, обслуживающих клиентов, приводит к потере важных и стратегических заказов, нехватке ключевого специалиста. в команде, например, для внедрения новой технологии вызывает простои при выполнении заказов, что подвергает компанию финансовым потерям. Слишком большое количество вакансий может полностью парализовать работу завода.

Ответить

Chukalkin Erzhan Sanych

29.01.2022 в 13:20

Таким образом, всякий раз, когда возникает вакансия, отдел кадров или другие назначенные лица или объединения предпринимают необходимые шаги для заполнения вакансии кандидатом с наилучшими возможными предрасположенностями. Как несложно догадаться, речь идет о наборе персонала, который позволяет выбрать лучших кандидатов, которые останутся в компании на долгие годы.

Ответить

Salvador Robertovich

30.01.2022 в 07:20

Как правило, компании проигрывают из-за высокой текучести кадров, потому что прежде, чем вакансия превратится в хорошо функционирующую работу, необходимо выделить время и затраты на введение нового человека в структуру компании.

Ответить

Бернаби

31.01.2022 в 01:20

Вакансия может сочетаться с определением работы с полным рабочим днем ​​(также из Словаря PWN, обычно относящегося к рынку труда), т. е. «работа с полной занятостью с фиксированной заработной платой» или "количество часов, которое должно быть у человека, нанятого на основании трудового договора, может работать. Итак, вакансия - это просто вакансия.

Ответить

Karetko Temka Petrovich

31.01.2022 в 19:20

Вы можете заполнить его полностью, но это не обязательно. Все зависит от потребностей предприятия. Работодатель вправе сотрудничать на постоянной основе или частично. Ограничение устанавливается Трудовым кодексом (в случае трудового договора), когда речь идет о максимальном количестве часов, которое данное лицо может работать в данной компании.

Ответить

Ульяна Михайловна

01.02.2022 в 13:20

Вакансия , согласно Словарю кадров, это бесплатная должность в организационная структура данной компании.

Ответить

Mistik Krushnina

02.02.2022 в 07:20

Причина вакансии - расторжение трудового договора (на по инициативе работодателя или сотрудника), перемещение сотрудника на другую должность или создание должность в результате организационных изменений. Решение об увольнении сотрудника может быть вызвано организационными изменениями (например, widacja должности) или отрицательная оценка работы данного лица. Добровольный уход сотрудника - это решение, вызванное восприятием текущей работы как не очень удовлетворительной или получением более привлекательного предложения о работе. планирование очень важно, поскольку оно предотвращает возникновение внезапного избытка или нехватки персонала.

Ответить

Lyubov Gennadievna

03.02.2022 в 01:20

Рынок труда Европейского Союза показывает несоответствие в структуре спроса и предложения по квалификациям, так как а также местонахождение рабочей силы и рабочих мест. Это доказывает наличие структурной безработицы. Вакансии возникают в развивающихся отраслях, в то время как безработица растет в сокращающихся отраслях. Это приводит к снижению занятости и увеличению безработицы. В 2010-2011 годах в ЕС увеличение количества вакансий не повлияло на снижение безработицы. В ЕС также существует неравенство по количеству незаполненных рабочих мест и размеру безработицы. В таких странах, как Ирландия, Литва, Латвия и Португалия, мало вакансий и высокий уровень безработицы. Соискатели работы чаще имеют квалификацию, не соответствующую требованиям имеющихся вакансий (Идчак П. Географический аспект разрыва в компетенциях на рынке труда ЕС ).

Ответить

Мена Каприн, Алматы (Алма-Ата) (Казахстан)

03.02.2022 в 19:20

У вас есть возможность задать вопросы во время собеседования. Не бойтесь этого - чем больше вы уверены, что это место для вас, тем больше обе стороны будут довольны сотрудничеством. Почему стоит спрашивать, откуда поступило предложение о работе, на которое вы претендуете?

Ответить

Tamara Robertovna

04.02.2022 в 13:20

По сути, есть две возможности: одна - это вакансия для уволенного или сокращенного сотрудника, а другая - вновь созданная должность.

Ответить

Dir Tonyushkin, Сим (Россия)

05.02.2022 в 07:20

Стоит поинтересоваться, по каким причинам и какие у него планы. Помните, что если вы будете первым человеком, работающим на данной должности, то:

Ответить

Жанара Половова

06.02.2022 в 01:20

Если вакансия появилась из-за того, что предыдущий сотрудник больше не работает в компании, стоит попытаться выяснить, что произошло, и убедиться, что кто-то вас приведет.

Ответить